职业发展

“我们最大的弱点就是我们必须通过的那扇门，以打开我们生活的下一个地平线”(未知)

在过去的几年里，我在管理一个教练池的过程中观察到，训练有素的伟德betvlctor体育首页教练与组织内部的客户合作，到目前为止，职业发展是客户最希望从事的领域。职业发展可能不是一条清晰的道路，更多的钱，新的头衔，或者老板的工作。它可能是新的挑战、灵活性或技能发展。许多人不会花时间真正思考他们的工作，直到出现裁员或重组这样的危机，或者他们只是在当前的角色上徘徊，而不考虑是否有他们真正喜欢做的事情。

回顾你的职业生涯是很重要的，因为它能带来反思。如今，职业规划的重点更多地是个人，而不是雇主为他们做的。几年前，在一项大型职业调查中，来自30多个国家的数百名高管和专业人士接受了采访，大多数员工都明白，需要控制他们职业生涯的是他们自己，而不是雇主。57%的受访者总体上不期望雇主提供明确的职业发展道路，而且这种情绪随着年龄的增长而增加。近期的职业规划还未定．不到一半的受访者表示，他们知道自己的下一份工作是什么，只有23%的人知道雇主希望他们的下一份工作是什么。当前雇主的工作机会并不乐观，只有二分之一的受访者认为他们在当前雇主那里有不错的职业机会。超过三分之一的受访者预计，他们的下一个职业变动将是跳槽;在过去两年的大流行中尤其如此，人们越来越多地询问他们的工作生活。

这部分内容包括人们为什么做他们所做的事情，思考你的主要优势和支撑你职业选择的价值观的方法，以及更实际的方面，如简历和面试技巧

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