职业发展
“我们最大的弱点就是我们必须通过的那扇门,以打开我们生活的下一个地平线”(未知)
在过去的几年里,我在管理一个教练池的过程中观察到,训练有素的伟德betvlctor体育首页教练与组织内部的客户合作,到目前为止,职业发展是客户最希望从事的领域。职业发展可能不是一条清晰的道路,更多的钱,新的头衔,或者老板的工作。它可能是新的挑战、灵活性或技能发展。许多人不会花时间真正思考他们的工作,直到出现裁员或重组这样的危机,或者他们只是在当前的角色上徘徊,而不考虑是否有他们真正喜欢做的事情。
回顾你的职业生涯是很重要的,因为它能带来反思。如今,职业规划的重点更多地是个人,而不是雇主为他们做的。几年前,在一项大型职业调查中,来自30多个国家的数百名高管和专业人士接受了采访,大多数员工都明白,需要控制他们职业生涯的是他们自己,而不是雇主。57%的受访者总体上不期望雇主提供明确的职业发展道路,而且这种情绪随着年龄的增长而增加。近期的职业规划还未定.不到一半的受访者表示,他们知道自己的下一份工作是什么,只有23%的人知道雇主希望他们的下一份工作是什么。当前雇主的工作机会并不乐观,只有二分之一的受访者认为他们在当前雇主那里有不错的职业机会。超过三分之一的受访者预计,他们的下一个职业变动将是跳槽;在过去两年的大流行中尤其如此,人们越来越多地询问他们的工作生活。
这部分内容包括人们为什么做他们所做的事情,思考你的主要优势和支撑你职业选择的价值观的方法,以及更实际的方面,如简历和面试技巧
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