能力风格面试

在回答能力类型的问题时，最好采用星型模型，这可以让你以一种有逻辑性和简洁的方式组织你的答案。

情况描述你所面临的情况/问题(尽量保持你的例子是最近的)

任务-你必须做什么?

行动-你采取了什么行动，为什么?遇到过什么挑战/障碍吗?你是如何克服它们的?

结果-强调结果

为能力面试做准备

首先，重读你的简历。

确定公司可能需要哪些能力的最好方法是查看职位描述，并与你的顾问进一步讨论，他将为你提供建议。对于每一个核心能力，试着想想你证明这些行为的具体例子，但不要在面试前准备具体的答案，因为这可能意味着你提供的答案并不能完全回答问题。你会发现在面试前和你的顾问或朋友一起演练一些能力的例子是很有帮助的。

常见的能力

为了帮助你，我们列出了一些公司最常见的能力。请注意，这些定义可能与未来雇主的定义不相同，只是让你对期望有一个概念。

追求结果的动力

这种能力试图评估个人动机以及你如何应对挑战。

例子问题:

• 你最引以为豪的成就是什么?
• 举一个你必须达到一个特定结果的例子
• 你发现并利用了哪些机会来获得成功?
• 说说你为自己或你的团队“促成事情发生”的一次经历?

沟通

这种能力是寻找有效沟通和影响他人行动和/或承诺支持自己的目标或目标的能力。许多职位都希望你了解根据所面对的情况和个人调整沟通方法的必要性。

例如，沟通方式可以包括:1-2-1讨论(正式和非正式)，小组演讲，电话，电子邮件等。不同的“受众”可能包括同事、下属、高级管理人员、客户、供应商。

例子问题:

• 你能给一个具体的例子，当你不得不影响一个同事的思维方式?
• 告诉我一个你不得不与人沟通的特别困难的问题。

策划和组织

这是为了评估你是否以及如何计划活动和/或项目。它适用于所有级别的角色，而不仅仅是管理职位。例如，它通常会看你如何将你的计划融入到项目计划中。

例子问题:

• 描述一次你必须计划一项大型工作的经历
• 你将如何确保在你的职位上取得成果?
• 这是忙碌的一天，优先级和最后期限相互冲突，你会做什么?

客户关注

表现出这种能力的人理解并相信以客户为中心的重要性。他们倾听并理解外部和内部客户的需求。他们满足并超越客户需求，以确保客户满意。

例子的问题:

• 你能给我们举个例子吗?在过去你是如何处理一个生气的顾客的?

影响或说服他人

你可能有很强的语言表达能力，但你能影响别人改变他们的想法或采取一些行动吗?也许一个同事听从了你的建议，或者一个客户决定购买一项服务或产品。在管理层，你是否具备说服和参与而不是强迫和惩罚员工的技能?你与人打交道合乎道德吗?

例子问题:

• 告诉我一个你能够极大地改变别人观点的例子?
• 告诉我一个你被要求做你不同意的事情的例子?

人际关系和团队合作能力

在工作场所内外建立和维持人际关系的愿望是至关重要的。许多工作场所以项目团队为基础。那些具有高度合作精神和合作精神的人最有可能在这种环境中茁壮成长。

例子问题:

• 你为你所在的团队贡献了什么技能和个人品质?
• 说说你共事过的最难相处的人。

解决问题和决策

你是怎么做决定的?你利用了哪些信息，你如何分解和过滤这些信息，以确保你的决定是合理有效的?你能自己做决定吗?还是太依赖别人了?

例子问题:

• 说说你做过的一个艰难的决定。
• 说说你做过的一个不受欢迎的决定。

锻炼

你可以填写一份有用的文件，帮助你在面试中集中精力培养自己的能力:为面试能力做准备

你知道吗，如果你在谷歌上发布求职建议，你会得到大约15万个回复!(也许如果你正在读这篇文章，你就是这么做的)。无论你是应届毕业生还是有多年工作经验的人，下一步找到自己真正想要的工作通常都是具有挑战性的。当你开始寻找的时候，有一些原则是值得记住的，即使有些你已经知道并且有点明显，也值得重申。

求职的另一个要素是同时考虑求职的实际和心理因素。实际的问题确实很重要;求职策略，社交网络，注册网站等等。然而，求职的心理因素也同样重要;当你在面试中再次遭到拒绝，或者甚至没有进入你真正热爱的工作的候选名单时，你如何保持你的适应力和信心?

1. 制定求职计划

明显的;当你在计划新事物时，你会创建某种项目计划吗?我不知道有多少人会坐下来计划求职计划相反，他们选择采用“鸟枪式”方法，即把简历和求职申请喷到任何听起来有吸引力的职位，并希望其中有一个能击中目标。相反，你应该研究那些适合你的可转移技能的职业类型，这些技能构成了你个人的关键技能。如果你更喜欢在一页纸上写一份更简洁、更直观的求职计划，试试这个求职计划

获得一份工作是硬实力实力(即学位、实习经历和技能)和软实力能力(即人脉、个人品牌和沟通敏捷性)的综合。你不能只关注一个而忽视另一个。

这个简单的求职模板是为了让你开始“求职之路”而设计的，它混合了协调你迄今为止在职业评估练习中所做的任何工作，以及创建一个结构化的方法来寻找新工作。添加任何你认为有用的元素。

2. 更新和修改你的简历

发送一份量身定制的求职信是一个众所周知的求职技巧，但你在写简历时也这么做了吗?在申请任何工作时，相关性都是至关重要的。你的简历很可能是针对一个职业或行业，但没有两个工作是完全相同的。

当你申请一个职位的时候，花几分钟把你的简历和招聘广告对照一下，看看有没有什么你可以改进的地方。例如，如果你把一项重要的资格证书隐藏在简历的底部，那就把它移到顶部，突出显示出来。为每一份申请量身定制你的简历可能需要多花一点精力，但这比写10份可能不会引起你注意的通用申请更好(更多简历提示请点击此处)

3. 保持你的韧性

你可能要等上一段时间，然后不得不按兵安排(最近的一个例子是，有人在多次申请后，花了9个月时间才在她想从事的行业找到一份工作)。在如今的就业市场上，雇主有大量的候选人可供选择，每个职位空缺往往会收到数百份申请。因此，只申请一份工作并获得成功的几率几乎为零。同时申请几份工作，把你的简历交给尽可能多的招聘经理，这将最大限度地提高你的机会。你仍然需要有选择性地选择你申请的职位，但要尽可能多地寻找合适的机会。设定每日或每周的申请目标，跟踪职位空缺，并及时跟进。找到坚持的方法你的适应能力,无论是来自值得信赖的朋友的支持、正念还是定期锻炼。

4. 关注网络

如果你花了几个小时浏览求职网站，填了无数的在线申请，想想不同的事情。从电脑背后走出来，进入网络。这取决于你看的是什么统计数据，但据称大约70%的工作是通过网络获得的;虽然这可能有点夸张，但公平地说，不要低估网络的力量。

如果你的简历和招聘启事上的关键词几乎完全匹配，网上求职效果最好，但也不一定总是这样。除了求职，你还应该关注社交和营销活动，这些活动可以帮助你挖掘那些很少被公开宣传的隐藏宝藏。另外，人际交往表明你有主动性和干劲。

5. 明智地使用技术

技术确实使我们的生活更容易了。手机应用程序可以帮助你找工作，社交媒体平台也有助于建立联系。最明显的商业社交网站是Linked in。不过，技术的好坏取决于使用它的人，所以你需要花时间更新你的社交媒体资料，更新你目前的经验和关系。设定一个目标，在你找工作的过程中，每周至少结交5个新朋友。

全面的求职网站和网络等怪物,LinkedIn,Glassdoor网站是的，甚至克雷格列表对求职者来说，这些都是无价的资源，但这些网站上的招聘信息竞争非常激烈。如果你正在一个特定的行业找工作，考虑一下搜索招聘启事专注于特定的利基市场。

6. 投机的方法

这种方法有时被称为“投机方法”，包括主动联系提供服务的公司。这种方法的成功取决于以下因素:

• 瞄准那些可能需要具备你的特定技能和专业知识的公司
• 写一份有说服力的求职信和简历，符合他们当时的特定需求
• 了解雇主的需求，并灵活地当场思考如何帮助他们应对这些挑战
• 理想情况下，有一个联系人的名字可以作为你进入公司的介绍人

你如何决定瞄准哪些公司?

• 其他人可能会有很好的建议，所以利用你的关系
• 选择那些你知道他们真正需要你的技能的公司，比如一家表现不佳但需要你的业务发展专业知识的公司
• 公司:销售类似产品或服务或相关行业的公司
• 你现在或以前雇主的供应商、客户或合作伙伴
• 那些从你的组织中招聘了同事或老板的公司
• 浏览当地和行业媒体上的公司新闻，如获得新合同，搬迁，合并，高级管理人员变动。这些变化可能意味着新的人员需求
• 你真正感兴趣的公司
• 相关领域的小公司或不太知名的公司通常比知名公司收到的求职者联系更少

有用的网站:

http://mashable.com/2014/07/19/unorthodox-job-search/#vzfr0OyWS8qD

https://www.theguardian.com/money/2010/may/08/finding-a-new-job

http://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/8329358/Career-advice-Top-job-hunting-tips.html

你很少有第二次机会来创造良好的第一印象，所以使用这些建议来做好准备。

面试前

做好准备，了解你的简历。面试前再看一遍简历;准备好谈论到目前为止你职业生涯的任何方面和你的兴趣。

• 特别是要确保你能讲述你的经验，这将对你潜在的新雇主有好处。
• 确保你有一份完整的职位描述，并清楚面试的形式。
• 至少要浏览该公司的网站，熟悉该公司的主要“业务”和结构。
• 准备一些问题:至少5个问题可以让你的问答时间有一定的条理，并确保你找到这家公司和所提供的工作对你来说最重要的是什么。

在那一天

整洁得体的着装是给人留下良好印象的必要条件。这不仅会直接帮助你的自我展示，而且可能会让你更放松——知道你已经达到了服装的标准。

最好能提前15分钟准时到达。出发前，规划好路线，给自己至少半个小时的空闲时间。留一个联系电话号码以防万一。如果你到得太早，喝杯水，让自己平静下来，适应那里的环境。

对你遇到的所有员工都要有礼貌——你永远不知道，他们很可能会影响招聘过程。一旦到了那里，把你的手机/短信关掉!

面试

面试是一个双向的过程，是一个确保工作和公司都适合你的机会，也是给面试官留下深刻印象的机会。

• 微笑;确保你给人友好、平易近人、热情的印象。•仔细听问题，让面试官说完再回答
• 不要担心回答问题前的停顿，因为这表明你在认真考虑这个问题。
• 在可能的情况下，为你的陈述提供实际的证据
• 永远不要批评前雇主
• 保持眼神交流，放松，对面试官的内容表现出兴趣
• 如果你不知道答案，就说出来。
• 做你自己，当你得到这份工作时，如果你不能像面试时表现的那样“老虎”，你可能会让你失望。
• 试着“结束”面试。在面试结束时，试着了解面试官对你的申请有何看法，他们是否对你的申请有任何保留意见，因为这是反驳他们的最佳时机。

准备好回答以下问题:

• 你对我们公司了解多少?
• 你对这个角色最感兴趣的是什么?
• 我们为什么要任命你?
• 对你来说，一个职位最重要的是什么?
• 你在上一份工作中最大的成就是什么?
• 你的经理或同事如何形容你?

如果你想要一套更完整的问题来练习模拟面试，看看这些详细的问题;2017年面试问题样本

面试结束时，你通常会有机会问问题——想想你认为重要的是什么，但有些问题可能是:

• 加入贵公司后，我能得到什么培训和发展?
• 这个职位你们要面试多少人?
• 你什么时候做决定?

准备好迎接惊喜，面试官可以扮演不同的角色，比如，可能是魔鬼代言人、检察官、灵魂探索者。别人对你的评价可能更多地取决于你如何处理曲线球问题，而不是你的实际答案。通常重要的不是你说了什么，而是你如何回应。

最后……

确保你已经确认了你对这份工作的兴趣。•以握手结束面试，记得感谢面试官抽出时间面试。

这些技巧的来源:http://www.select.co.uk/job_seekers/advice_centre/top_tips_for_interview.aspx http://www.jobsite.co.uk/articles/candidate/c1/s12/a602.html

行为改变

*也来看看行为改变理论

习惯一开始是蜘蛛网，然后是电缆(古西班牙谚语)

闹钟每天早上6点45分响，周末除外。所以我每天早上有30分钟起床锻炼，但可能和世界上其他数百人一样，出于良好的意愿，按下贪睡按钮，翻身再睡15-20分钟的诱惑是如此强烈!继续阅读→

促成改变的7个步骤

改变职业

在我写这篇文章时，许多机构目前正面临削减成本的压力;裁员，增加工作量，少花钱多办事。这些组织中的人，尤其是我目前工作的一个公共部门组织，正在为员工制定一套职业评估计划，他们意识到情况正在发生变化，工作不再有保障，个人需要积极管理自己未来的职业生涯。继续阅读→

管理变更

“你必须承担起个人责任。你无法改变环境、季节或风，但你可以改变自己。这是你要负责的事情"Jim Rohn

许多机构目前都面临削减成本的压力;裁员，增加工作量，少花钱多办事。管理者是那些必须推动和实现不受欢迎的变革的人。最困难的挑战之一是对此类活动的人为后果作出良好的反应，经理们可以感到他们独自承担着这一特殊负担。

变革需要从结构的角度来看待;我们如何管理组织和团队中的变化?管理变革的基石是什么?比如咨询，参与和完善的项目管理。

然而，我们都知道变化对我们的心理有巨大的影响，所以理解为什么我们发现变化如此困难，以及我们如何培养适应能力很重要。

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