伟德betvlctor体育首页技能概述
这个概述提供了教练的定义和详细的情况说明，以及您可以查看的其他页面，这些页伟德betvlctor体育首页面提供了其他支持框架的概述，如事务分析和NLP。
伟德betvlctor体育首页培训的定义
培养客户对未来发展的自我意识和个人责任感(惠特莫尔，2002)
伟德betvlctor体育首页教练本质上是一种非指导性的发展形式，它:
- 专注于提高绩效和发展个人技能。
- 伟德betvlctor体育首页辅导活动有组织目标和个人目标;有时这包括一些个人问题，这些问题会影响人们的工作
- 它假定个体心理状况良好，不需要临床干预。
- 它为人们提供关于他们的优点和缺点的反馈，通常涉及使用心理测量分析和360度评估等工具。
6个指导原则伟德betvlctor体育首页
- 客户足智多谋。他或她不是“固定”的，而是有能力解决他或她自己的情况。
- 教练的作用是激发客户的足智多谋。不是给忠告。
- 伟德betvlctor体育首页教练涉及整个人，过去、现在和未来。
- 客户设定议程。
- 教练和客户是平等的。这不是医患关系。
- 伟德betvlctor体育首页教练就是改变。它的目的是帮助客户变得更有效率
伟德betvlctor体育首页训练模型
有许多训练有素的教练使用的干预模式，但许多人总是回到简单和力量使用GROW模式的指导伟德betvlctor体育首页(“G”是会议和长期项目的目标，“R”是当前的现实，“O”是客户拥有的选项，“W”构成了客户将做什么)。支持这个基本模型的是一些挑战客户的强大问题，例如:在1-10的范围内，你有多少精力来解决一个解决方案?在一个理想的世界里，围绕这个问题会发生什么?你怎么知道问题已经解决了?
还有更全面的教练模型，如合作模式(一篇博客文章的主题)，或使用“OS伟德betvlctor体育首页KAR”框架的解决方案集中方法。
“奥斯卡·”框架
1.结果:
- 培训的目的是什么?伟德betvlctor体育首页
- 你今天想要达到什么目标?
2.缩放:
- 在0到10的范围内，0代表有史以来最糟糕的情况，10代表最好的未来，你认为今天的情况如何?
- 你现在在n;你做了什么才走到这一步?
- 你怎么知道你得到了n+1?
3.专业知识和资源:
- 是什么帮助你在n而不是0的尺度上表现?
- 什么时候你的结果已经发生了——哪怕只有一点点?
- 你是怎么做到的?你是怎么做到的?
4.肯定和行动:
- 哪些已经进展顺利?
- 接下来的一小步是什么?
- 你现在是n，要怎样才能达到n+1?
5.评论:哪个更好?
- 你做了什么让这个改变发生?
- 这些变化产生了什么影响?
- 你认为接下来会发生什么变化?
免费的事实说明书指导伟德betvlctor体育首页
我整理了一个简报概述了什么是教练(点击情况说明书下载)伟德betvlctor体育首页，它与其他干预措施的区别，如咨询和指导，教练技能，以及解释的“增长”模型和使用它的可能问题。
“……帮助人们找到方法，成为他们能够成为和想成为的人，或制定成功策略”(查弗特，1997)