人格特质
“任何人惹我们生气的事情都能让我们更好地了解自己。”(卡尔·荣格)
你有没有想过为什么你和一些人相处得很好，而为什么你和另一些人相处得很艰难?造成这种情况的原因有很多，与共同的经历(或缺乏经历)、价值观和背景有关，但将各自的性格特征作为混合因素的一部分总是值得考虑的。
性格特征为我们的自我意识提供了一个有用的“窗口”或框架，至少为我们与他人的互动提供了反思的可能性，当我们发现自己与那些我们本能地知道与自己“截然相反”的人一起工作时，我们有可能调整策略。
有各种各样的框架和工具可以提供这些自我反思和思考他人的窗口:其中最著名的是来自卡尔·荣格的工作，他在写《心理学类型》时担心“我有这么大的麻烦，让人们明白我的意思”。他的工作现在被用作几个心理测量仪器的基础。在定义心理类型时，他创建了一个框架，在这个框架中，不同的人使用他们的“心理设备”来感知发生在他们自身外部和内部的事情。
Extraversion-Introversion
这是大多数人都知道的，它关系到我们对内在和外在经历的反应。外向的人主要关注外部世界的事件，而内向的人主要关注内心世界。Jun谈到外向的人是“外向，坦率和包容的性质，很容易适应给定的情况，并迅速形成依恋”，而内向的人是“犹豫不决，反思的性质，保持自我”。
Thinking-feeling
思考-感觉的两极是关于我们如何做决定。“思考”偏好是正式的、客观的、分析性的、超然的、客观的和意志坚强的，而“感觉”偏好是非正式的、个人的、体贴的、涉及的、主观的和包容的。
Sensing-Intuition
感觉-直觉轴是关于我们如何接受和处理信息。强感知类型是具体的、面向当下的、现实的、执着的、脚踏实地的、实际的。直觉很强的人会是全球化的、面向未来的、富有想象力的、概念性的、对可能性和抽象感兴趣的
“洞察模型”
我个人使用的模型是基于上述3种荣格偏好的洞察模型(Insights model)，该模型将这些偏好作为“底盘”，在其上覆盖一个色轮，并将其用作描述行为的方式，同时考虑到3种行为偏好。色轮的优点是它有很强的记忆能力。还有许多其他同样强大的模型，如迈尔斯布里格斯(Myers Briggs)(使用类似的“底盘”，但没有颜色)和OPQ。
该模型的总体原理是，每个个体都是包含不同颜色偏好元素或优势的独特组合，但有些个体对某些颜色特征有更强的偏好。
兴奋的人”酷蓝”透视型性格内向，渴望了解周围的世界。他们喜欢三思而后行，保持超然客观的立场。他们重视独立和智慧。他们更喜欢书面交流，以保持清晰和准确，并渴望分析。
兴奋的人“绿色地球”喜欢内向的人，但注重价值观和人际关系的深度。他们希望别人能够依靠他们。他们会用平静的决心和坚持捍卫自己珍视的东西。他们更喜欢民主的关系，这种关系重视个人，风格个人化，散发出理解的欲望
兴奋的人“阳光黄”性格外向、容光焕发、友好。他们通常是积极的，关心建立良好的关系。他们喜欢别人的陪伴，相信生活应该是有趣的。他们以一种有说服力的、开放的方式接近他人，散发出社交的欲望
high的人“红”性格外向，精力充沛。他们以行动为导向，总是在运动中。他们积极、现实、自信。他们注重结果和目标，以一种直接权威的方式对待他人，散发着对权力和控制的渴望。
用法与例句:“两种人格的相遇就像两种化学物质的接触:如果有任何反应，两者都将发生变化”(卡尔·荣格)
总的来说，它们有助于在一定程度上对特征的自我意识，以及特定特征的挑战。以我为例，我有很高的红色特征，这对经营企业和完成工作很有帮助，但很难停下来放松!正如荣格在行为偏好中观察到的，我们的弱点常常是我们被过度使用的优点。