处理冲突

“如果克服了最激烈的冲突，就会留下一种不易被扰乱的安全感和平静。正是这些激烈的冲突和冲突的爆发才需要产生有价值和持久的结果”(卡尔·荣格)

这一部分是关于解决冲突的——使用勇敢的对话和探索处理冲突的方法。

根据我与团队和个人合作的经验(以及我自己的经验)，这是人们最纠结的领域:如何开始并解决这些困难的对话，并得到一个有效的结果。

请在右侧的菜单中选择您感兴趣的资源。