“如果克服了最激烈的冲突,就会留下一种不易被扰乱的安全感和平静。正是这些激烈的冲突和冲突的爆发才需要产生有价值和持久的结果”(卡尔·荣格)
这一部分是关于解决冲突的——使用勇敢的对话和探索处理冲突的方法。
根据我与团队和个人合作的经验(以及我自己的经验),这是人们最纠结的领域:如何开始并解决这些困难的对话,并得到一个有效的结果。
请在右侧的菜单中选择您感兴趣的资源。