改变职业

在我写这篇文章时，许多机构目前正面临削减成本的压力;裁员，增加工作量，少花钱多办事。这些组织中的人，尤其是我目前工作的一个公共部门组织，正在为员工制定一套职业评估计划，他们意识到情况正在发生变化，工作不再有保障，个人需要积极管理自己未来的职业生涯。

职业调查反馈

最近的一项国际职业调查调查了来自33个国家的1000多名专业人士，得出了一些有趣的结果:

• 大多数员工都明白，他们需要掌控自己的职业生涯，而不是雇主。57%的受访者总体上不期望雇主提供明确的职业发展道路，而且这种情绪随着年龄的增长而增加。
• 近期的职业规划还未定。不到一半的受访者表示，他们知道自己的下一份工作是什么，只有23%的人知道雇主希望他们的下一份工作是什么
• 当前雇主的工作机会并不乐观，只有二分之一的受访者认为他们在当前雇主那里有不错的职业机会。超过三分之一的人预计，他们的下一次职业变动将是跳槽。
• 大多数员工想要适合自己的“工作”。与之前的研究一样，有趣的工作、有意义的工作和工作与生活的平衡被认为是未来工作的最重要标准。
• 个人成长也很重要。五分之四的受访者总体上同意或强烈同意，如果他们可以尝试新事物或发展自己的技能，他们不认为留在同一份工作有什么错。