改变职业

在我写这篇文章时,许多机构目前正面临削减成本的压力;裁员,增加工作量,少花钱多办事。这些组织中的人,尤其是我目前工作的一个公共部门组织,正在为员工制定一套职业评估计划,他们意识到情况正在发生变化,工作不再有保障,个人需要积极管理自己未来的职业生涯。

职业调查反馈

最近的一项国际职业调查调查了来自33个国家的1000多名专业人士,得出了一些有趣的结果:

  • 大多数员工都明白,他们需要掌控自己的职业生涯,而不是雇主。57%的受访者总体上不期望雇主提供明确的职业发展道路,而且这种情绪随着年龄的增长而增加。
  • 近期的职业规划还未定。不到一半的受访者表示,他们知道自己的下一份工作是什么,只有23%的人知道雇主希望他们的下一份工作是什么
  • 当前雇主的工作机会并不乐观,只有二分之一的受访者认为他们在当前雇主那里有不错的职业机会。超过三分之一的人预计,他们的下一次职业变动将是跳槽。
  • 大多数员工想要适合自己的“工作”。与之前的研究一样,有趣的工作、有意义的工作和工作与生活的平衡被认为是未来工作的最重要标准。
  • 个人成长也很重要。五分之四的受访者总体上同意或强烈同意,如果他们可以尝试新事物或发展自己的技能,他们不认为留在同一份工作有什么错。

那么,为什么要做职业规划呢?

当今世界的职业前景是崎岖不平的,即使对最善良、最聪明、最有活力的人来说也是如此。

最近的调查显示,回顾你的职业生涯是很重要的,因为它能带来反思,而职业规划的责任更多的是个人而不是雇主。

即使它不是具体的、灵活的构建,它也值得花时间对未来的发展方向产生一些想法。

对于那些想要通过转行进行一对一指导的人,我的工作方法是:伟德betvlctor体育首页

  • 从他们迄今为止的职业生涯中找出一些线索,让他们写一篇迄今为止的职业生涯叙述,或者使用“时间线”之类的方法来描绘他们职业生涯的高潮和低谷
  • 把这项工作中的可转移技能集中起来,看看它们如何应用于同一部门或跨部门
  • 创建一份“理想的职位描述”,以协调他们在工作中寻找的关键要素的大纲;例如团队合作,项目管理,领导能力,以及实际的薪酬要求和地理范围
  • 将所有这些想法提炼成几个关键选项,其中一些是“基于整合”的,而另一些则更具冒险精神,他们需要完成必要的研究以发现更多信息
  • 最后,创建一份求职计划,整理他们的简历,看看网络的各个方面

一份好的简历的实用性

我们都知道一份好简历的理论,但值得记住的是:

  • 不要只有一份简历,因为你需要一份基础简历,可以为每个职位申请量身定制
  • 考虑准备一份“按时间顺序写有工作经历和成就的简历,但也要有一份“以技能为基础”的简历,把你与你申请的工作的关键能力相比较。
  • 这是一份销售文件,但要小心过度炒作!
  • 典型的长度应该在2-3页左右
  • 让它看起来不错;记住,入围名单的人通常会读到100多个