团队和组织

“底线是,当人们水晶清楚最重要的优先事项的组织和团队一起工作,优先解决的首要任务,它们不仅多次更有效率,他们发现他们有时间他们需要一生”。

史蒂芬·柯维

我们都遇到组或团队在我们工作的地方,我们的家庭和我们的社会生活。

当人们加入在任何类型的组织设置,它变成了一个生活和成长的实体。有些人行为完全不同的一组设置与1 - 1的人,他们的行为方式和可以茁壮成长,也与不同的动力学和斗争形式,集团采取1:1的关系。

当人们在一起工作在一组,各种各样的事情发生:忠诚,形成派系在更广泛的群体中,有问题的控制和主导地位,有时“替罪羊”的个体(s)可以发生;这就是被称为组或组动态过程中,和在工作中经常被忽视的设置明显的“圣杯”的任务。

本节讨论一系列的领域包括创建团队价值观、便利化和组织冲突,帮助团队和组织管理和增长,并帮助你支持他们的工作。

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