群体冲突:“阴暗面”
团队可以有积极的一面，有证据表明，有一些功能障碍的个体仍然可以集体取得巨大的成就;总和大于部分。群体也有消极的一面，大多数人在生活中作为群体的一部分都有过这种经历。
Nitsun在他的书中谈到了“反群体”的概念:成为群体中的一员的挑战之一是你必须分享，这需要时间来解决并找到相互投入的平衡。反群体概念表明，群体中的个体需要测试甚至试图破坏这个群体，以看看这个群体有多安全，以及它是否会“容纳”他们。
我们可能都能想到这样的例子:一个人在“破坏模式”(甚至可能没有意识，并被他们理解为挑战或帮助)制造了不成比例的混乱，并在团队中占据了大量时间。我曾经遇到过一个例子，在过去的几个月里，这种情况已经发生了，团队中的许多人都意识到，并在2,s和3,s中相互谈论这个人在制造问题方面是多么糟糕，但很少有集体的意愿来真正挑战个人的行为。
团队的有效性还取决于整个团队的集体凝聚力，对工作的专注程度，以及能否将所有有时完全不同的个人议程整合成一个更强大的整体。派系或子团体经常出现，其中一些“内部团体”拥有很大的权力和影响力，而一些“外部团体”感到被排斥，并在较大的团体中创建小团体。观察和倾听我女儿的青少年世界是很迷人的，可以看到谁在团体中，谁不在团体中，以及景观变化有多快!
个人对群体的看法
我们对群体的很多方法可以追溯到我们最初的家庭群体。我在一个有5个孩子的家庭里长大，老二有一个大我几岁的哥哥和姐姐，还有一对双胞胎弟弟。我相信，无论是在领导能力还是团队建设方面，我作为工作团队的推动者和支点，都运用了早年学到的技能。
这也可能解释了我对群体的一些矛盾心理，我更喜欢站在群体的边缘，扮演一个促进者的角色，而不是正中心。这些年来，我已经适应了这一点，感到很舒服。有这种意识是有帮助的。
刻板印象的危险总是存在的，但我个人倾向于发现所有男性群体在握着“海螺”方面都有竞争力(这种行为的极端体现在杰出的著作《蝇王》(Lord of the flies)中，一种以优越感为基础的行为，对某些成员可能会有苛刻的幽默。所有女性群体都可能对彼此很严厉，但不是直接的，她们更喜欢和群体里的其他人悄悄地谈论她们与之斗争的人;他们倾向于与直接的冲突作斗争。这并不是说单身男女就没有美好的工作和友谊。最终，我的观点是，男性/女性的“混合”似乎能很好地融合性别的优点，这软化了所有性别的边缘。
有必要列出你的重要群体，反映他们对你的积极作用，以及你在群体中扮演的角色;是否有一种模式，或者你在每个组中都是不同的人?你是从它们身上找到食物，还是被它们榨干?要成为他们中的一员，你有什么样的选择?
目前对我来说重要的群体有:
- 直系亲属
- 大家庭(亲生家庭和外甥、外甥女等的大家庭)
- 群体分析研究所培训组
- “Demist”个体户网络群
- 我参与了几个基于中长期项目的工作组
实际/资源的链接
•利益相关者对工作组的审查;哪些有效，哪些不有效
•“4I”练习着眼于我们在群体中的各个方面:我们在群体中的身份，我们的影响力水平，我们的亲密程度，以及我们与群体相关的意识形态和价值观